人才是技术创新的核心。钢管公司不断强化技能人才培养，大力推进人才建设。该公司建设培训课程体系，针对核心员工、关键岗位开展课时不少于30学时的重点培训项目及课程；支持、鼓励并促进技术人员以行业各类别协会为发展通道，积极参与国家专业技术工作，拓展工作视野，增强行业影响力；优化技能人才考评制度，鼓励技能大师及操作状元、操作能手等高技能人才在技能创新、工艺改进、新产品开发等工作领域发挥突出作用，逐步实行专业技术人员课题负责制，以完成课题和解决现场的实际问题情况作为评聘专业技术人员的基本条件；深入实施高技能人才带徒传技制度，实行师徒双向考核，努力建设一支工种齐全、梯次合理、素质优良，充分满足该公司发展需要的人才队伍，使人才队伍结构更加专业化、职业化、市场化、知识化，为钢管公司提供坚实的人才保证和智力支持。